Vor ein paar Tagen hat Maja uns folgendes zugeworfen: „Mach‘ doch mal bitte eine Stellenanzeige für die Leckerli-Management-Stelle. Die Rolle sollte im Ballwurf-Bereich unterstützen und wir brauchen jemanden, der eigenständig Schmeckis vergeben kann, also definitiv eine erfahrene Stelle!“ – Joa, klingt so weit einfach, aber ist es das wirklich? Wir gucken uns das Ganze mal gemeinsam an! 👀

Eine Stellenausschreibung besteht üblicherweise aus: Jobtitel, Benefits Arbeitgeberprofil, Aufgaben und Anforderungen. ⬇️

🤩 JOBTITEL
„Specialist für Leckerli-Management mit dem Schwerpunkt Rundgebilde“ – klingt fancy und wichtig. 👆 Aber ein potenzieller Bewerber könnte sich nicht angesprochen fühlen, weil nicht klar ist, welche Qualifikationen gefragt sind und was genau der Aufgabenbereich ist. Der Jobtitel ist die Tür zur Stellenausschreibung!
💙 BESSER: „(Senior) Leckerli-Manager (Ballwurf-Bereich)“ – eine Kombination aus Position / Bereich und der gesuchten Qualifikation. 😍

🥰 BENEFITS
„Wir bieten dir leistungsbezogene Zusatzleistungen, einen Obstkorb und eine gute Work-Life-Balance.“ – Ja gut. Was soll das jetzt alles heißen?
💙 BESSER:
„- Nach Vertrag bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Wir arbeiten mit Apple inkl. PHP, Go oder Laravel
- Premium Gaming-Stühle
- Jobrad
- Eine prallgefüllte Snack-Bar.“
Und so weiter und sofort. Erzählt auch gerne etwas über das Team, Events und die Zusammenarbeit. 🫶

👨‍💻 ARBEITGEBERPROFIL
Seien wir mal ehrlich … aktive Bewerber (und damit der Großteil), lesen sich so, soo viele Unternehmensprofile durch, von daher: bringt es auf den Punkt.
💙 Unser Tipp! Folgende Fragen sollte der potenzielle Bewerber direkt beantworten können: "Was muss ich machen? Was muss ich können? Was wird mir geboten? Wo muss ich mich melden?" – In der Kürze liegt die Würze 🤓

📋 AUFGABEN
„Deine Aufgaben umfasst die Mitarbeit an Projekten, die Übernahme des Lekerli-Managements. Darüber hinaus erwarten dich abwechslungsreiche und spannende Projekte.“ Und bla bla bla. 🥱 Die Aussage "Mitarbeit am Projekt" kann von Konzeption und Strategie bis Kaffeekochen reichen. Floskeln wollen wir auch alle nicht mehr hören.
💙 BESSER:
- Management der Lekerli-Abteilung
- Verköstigung
- Portionierung
- Reportings
- Kontaktstelle bei Bestellungen und Anliegen
- Zuarbeit beim Ballwurf“
Außerdem: immer schön positiv bleiben, direkt ansprechen und kurze prägnante Sätze und Aussagen nutzen! Dasselbe gilt übrigens auch bei den Anforderungen an den Bewerber. 😇

Puh, so weit, so gut. Eine Stellenanzeige braucht Gehirnschmalz. Aber keine Sorge, wir geben euch gerne etwas von unserem ab! 🚀

Wie man eure perfekte Stellenausschreibung dann an den richtigen Stellen ausspielt, erzählen wir euch in den kommenden Beiträgen. To be continued … ❤️

PS. Das ist natürlich keine Wunderlösung und jede Stellenanzeige ist individuell zu betrachten. 😇