Hier ist wieder eure Maja, Feel Good Managerin bei GEDANKENBURG. Heute gibt’s kein leises Wuff, sondern ein lautes WAU von mir. Denn wir haben unsere Benefits aufgestockt.
Zusammen mit meinem Team habe ich einen Napf voller Überraschungen zusammengestellt, in dem fürs ganze Agentur-Rudel was dabei ist:
🐕 Arbeiten ohne Leine:
Di & Mi Beschnuppern im Büro, Rest der Woche mobil. 30 Tage Urlaub + 4 Me Days. Weihnachten & Sylvester Ruhe im Bau. On top: Arbeiten an deinem Wunschort – bis zu 2 Monate mit stabilem WLAN.
🍖 Futter fürs Köpfchen:
Vitamine, Proteine und süße Seelentröster in der gut gefüllten Snackbar. 50 % Lunch-Zuschuss im Innenhof-Café Remé. Abends Burg-Bar – für gepflegtes Anstoßen statt Trockenfutter.
🏓 Bewegung mit Auslauf
Höhenverstellbare Tische, auch mit Laufband (ich nenn es „Business-Gassi“). Premium-Gaming-Stühle, PS5 & Terrassen-Tischtennis. On top: 1 x im Monat 1 Stunde Office-Battle, um den Beuteinstinkt wach zu halten. Wer dann noch Power hat, nutzt den Fitnesszuschuss per givve Card.
🎢 Ganz besonders freue ich mich auf unsere gemeinsamen Rudel-Abenteuer: Im Sommer geht’s ins Phantasialand – wer traut sich auf den Taron? – und im Herbst auf den Fichtenflitzer im Panoramapark Sauerland. Hier findest du das volle Benefit-Programm.
Apropos: Benefits sind für Arbeitgeber kein Nice-to-have mehr, sie sind ein echter Entscheidungsfaktor.
Wer heute gute Kandidaten gewinnen will, konkurriert nicht nur über Gehalt, sondern über Lebensqualität am Arbeitsplatz. Gefragt sind keine Knochen von der Stange, sondern Leckerlis, die zum eigenen Leben passen: weg vom Gießkannenprinzip, hin zu individualisierbaren Feel-Good-Programmen.
Unternehmen, die das verstehen, gewinnen nicht nur Bewerber. Sie gewinnen loyale Mitarbeiterinnen. Und mit Loyalität kenn ich mich nun mal aus.
Wenn du jetzt sagst: „WAU, das will ich auch!“, lass uns Witterung aufnehmen. Gerne unterstütze ich dich bei deinem eigenen Feel-Good-Employer-Branding.
Mit welchen Benefits lockt ihr Talente in euer Unternehmen?
