*Und wieviel bekommt ihr so im Monat?

Bevor Neid aufkommt: 49.133 ist kein Gehalt. Es ist das, was bei unseren Kunden an Bewerbungen reinkommt, wenn Bewerben nicht mehr nervt.

Der technische Kunstgriff dahinter: die Anbindung des Bewerbermanagementsystems (ATS-Integration) an die favorisierten Jobboards, z. B. Indeed, Stepstone oder HeyJobs. Genau da liegt unsere Expertise.

Von 22.607 auf 49.133 Bewerbungen in 30 Tagen!

Auf diese Weise hat sich die Zahl der über unsere Schnittstelle vermittelten Bewerbungen in nur einem Monat – von Dez. 25 bis Jan. 26 – mehr als verdoppelt. Und der Februar startet noch steiler. Ohne Kampagnenwechsel, ohne zusätzliches Budget.

Nicht, weil plötzlich mehr Menschen einen Job suchen. Nicht, weil der Arbeitsmarkt sich über Nacht gedreht hat. Sondern weil sich der Weg zur Entscheidung verändert hat.

Bewerbungen scheitern selten am Interesse, sie scheitern an Reibung:
❌ ein Klick zu viel
❌ ein Formularfeld mehr
❌ ein Medienbruch im falschen Moment
–  und die Anfangsmotivation verpufft.

Deshalb binden wir das ATS unserer Kunden am liebsten direkt ans Jobboard an. Dadurch werden Reibungsverluste deutlich reduziert. Wo Kandidaten mit weniger Klicks an Ziel kommen, ziehen sie eher durch.

Für Recruiter bedeutet das:
✅ Mehr Bewerbungen in kürzerer Zeit
✅ Echtzeit-Überblick über jeden Bewerbungsstatus
✅ Weniger Excel, mehr Spaß

Die Cost per Application (CPA) sinkt dabei fast automatisch, weil Technik aufhört, im Weg zu stehen.

Wichtig dabei:
Mehr Bewerbungen heißt nicht automatisch bessere Bewerbungen. Quality Hirings finden auf der nächsten Entscheidungsebene statt. Aber je niedriger die Hürde, desto größer die Auswahl.

Die eigentliche Frage ist also nicht: Wie motiviert sind Bewerbende?
Sondern: Wie viel Geduld verlangen unsere Systeme von ihnen?

Du hast noch keine ATS-Integration? Sprich uns an – wir konfigurieren deinen individuellen Bewerbungsbooster: