Das vergangene Jahr war herausfordernd für die HR-Branche. Und damit genau das, was wir am meisten lieben: Herausforderungen! Heute starten wir mit frischer Energie, erweiterter Strategie und neuen Perspektiven ins Next Level HR.

2025 war das Jahr des Ankommens.

KI wurde Realität, hybrides Arbeiten Normalzustand und Effizienz zur zentralen HR-Währung. Ach ja, und wir wurden 10 Jahre alt, haben das auf unserem CLOUD 9 SUMMER SUMMIT ausgiebig gefeiert und nehmen den Jubiläums-Schwung mit ins neue Jahr.

2026 wird das Jahr des Weiterdenkens.

1️⃣ Human-AI Collaboration bewusst gestalten:
Nicht blind automatisieren, sondern Mensch und KI klug verzahnen. Dafür braucht es neue Schlüsselkompetenzen: AI-Literacy, AI-Coaching und digitale Ethik. Wir arbeiten dran.

2️⃣ Talent Intelligence ausbauen:
Daten statt Raten: 2026 stellen wir die datenbasierte Vorausschau (Predictive HR) noch schärfer: Wer ist wechselwillig? Wer wird wie performen? Und wie entwickelt sich ein Team? Wir unterstützen unsere Kunden im Smart Talent Scouting und in der vorausschauenden Personalplanung.

3️⃣ HR als strategischen Werttreiber etablieren:
In Zeiten von Fachkräftemangel und wirtschaftlicher Unsicherheit rückt HR tiefer ins Zentrum der Unternehmensstrategie, wird vom passiven Verwalter zum aktiven Gestalter von Wachstum und Organisationstransformation. Wir liefern euch die Recruiting-Erfolge und Daten-Insights, die am Entscheidertisch überzeugen.

4️⃣ Culture-as-a-Service (CaaS) leben:
Wo hybrides Arbeiten zum Standard wird, entsteht Unternehmenskultur nicht mehr zufällig im Büroalltag – sie muss bewusst gestaltet und erlebbar gemacht werden. Hier wird HR zum Architekten von Identität, Teamspirit und digitalen Räumen, die langfristige Bindung schaffen.

Das sind nur einige der Trends, die sich aktuell abzeichnen.

Was erwartet ihr 2026 im Recruiting? Lasst es uns wissen – wir helfen euch, eure guten Vorsätze umzusetzen!

#RecruitingWeiterdenken
#HappyNewYear
#NextLevelHR