... beginnt damit, die gewohnte Büro-Box zu verlassen

Letzte Woche haben wir genau das getan: Laptops zu, Handys auf stumm, Köpfe auf Empfang. Ein ganzer Tag Teambuilding im Satellite Office auf der Düsseldorfer Kö – und ein Deep Dive in das, was man im Arbeitsalltag oft übersieht.

Mit den erfahrenen Executive Coaches Jörg Eickhoff und Oliver Wittershagen haben wir erkundet, wie unterschwellige Signale, Erwartungen und kulturelle Prägungen unsere Zusammenarbeit steuern.

✅ Warm-up mit Wirkung:
Bei einer Runde Barnga – einem Kartenspiel mit geheimen, wechselnden Regeln – haben wir erlebt, wie schnell Irritation entsteht, wenn Erwartungen nicht matchen. Wer setzt sich durch, wer passt sich an? Ein spielerischer Blick auf Konfliktdynamiken und interkulturelle Missverständnisse.

✅ Von fixen Regeln zu blinden Flecken:
Im Johari-Fenster rückten blinde Flecken und verborgene Seiten in den Fokus. Der Abgleich von Selbst- und Fremdbildern machte unbewusste Muster sichtbar – ein Prozess, der Vertrauen schafft und Teamtransparenz stärkt.

✅ DISG als Spiegel, nicht als Schublade:
Am Nachmittag lag der Schwerpunkt auf dem DISG-Persönlichkeitsmodell: Dominanz, Initiative, Stetigkeit, Gewissenhaftigkeit. Kein Schubladendenken, sondern Impulse zur Selbstreflexion: Wie ticken wir selbst, wie andere – und wie wird Zusammenarbeit dadurch klarer und leichter?

Zwischendurch: leckere Wraps zur Stärkung. Zum Abschluss: ein Glühwein (oder waren es zwei?) auf dem Kö-niglichen Weihnachtsmarkt, um alles sacken zu lassen.

Fazit
Ein Tag voller Aha-Momente – intensiv, aber entspannt, strukturiert, aber nicht überladen. 

Vor allem: wertvoll für uns als Team und für unsere Arbeit. Als Full-Service-Agentur für performance-getriebenes Recruiting möchten wir Matches schaffen, die langfristig tragen. Je besser wir uns, unsere Kunden und Kandidatinnen kennen, desto gezielter können wir Talente zusammenbringen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich harmonieren.