Dann kommt die klassische Frage im Vorstellungsgespräch: "Warum hast du dich bei uns beworben?“ 

Würdet ihr ins Stocken geraten oder hättet ihr sofort überzeugende Argumente parat? Gibt es klare Benefits und Alleinstellungsmerkmale, die euch motiviert haben, eure Bewerbung abzuschicken?

Viele investieren viel Zeit und Geld in Recruiting-Maßnahmen – doch sind sie wirklich aus der Perspektive der Bewerber gedacht? In unseren Gesprächen mit Kunden stellen wir daher immer wieder die entscheidende Frage:
🤔 Was braucht eure Zielgruppe? 

Es ist nicht einfach, aus der eigenen Unternehmensbrille herauszutreten und den Blickwinkel potenzieller Talente einzunehmen – keine Frage! Doch genau das ist essenziell, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Fragen die helfen können: 
🫶 Welche Werte und welche Kultur verkörpert euer Unternehmen? 🔀 Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet ihr? 💡 Wie hebt ihr euch von der Konkurrenz ab? 👀 Wie spiegelt sich eure Employer Brand in der Außenwirkung wider?

Also zurück zum Anfang: 
Stellt euch vor, ihr bewerbt euch in eurem Unternehmen und bekommt folgende Frage gestellt: "Warum hast du dich bei uns beworben?“

➡️ Was wäre eure Antwort?