Let's clear things up

GEDANKENBURG ist eine Spezial-Agentur für Personalmarketing, Recruiting-Technologie und HR-Kampagnen. Wir entwickeln individuelle Lösungen für Stellenanzeigen, Multiposting, Performance-Tracking und Bewerbermanagement.

Zu unserem Leistungsumfang gehören die strategische Planung, technische Umsetzung, kanalübergreifende Ausspielung und laufende Optimierung aller Recruiting-Maßnahmen. Dabei verbinden wir kreative Personalmarketing-Strategien mit digitalen HR-Tech-Lösungen, die wir kundenspezifisch zuschneiden.

Wir arbeiten für Unternehmen, HR-Abteilungen, Personalmarketing-Teams und Agenturen, die ihr Recruiting effizienter, digitaler und messbarer aufstellen wollen. Zu unseren Kunden zählen über 350 namhafte Unternehmen, darunter drei DAX-Konzerne.

Unsere Lösungen empfehlen sich besonders für Organisationen, die regelmäßig viele Stellenanzeigen schalten, mehrere Recruiting-Kanäle nutzen oder bestehende Bewerbermanagementsysteme anbinden möchten. Wir unterstützen sowohl mittelständische Unternehmen als auch große Konzerne mit individuellen Anforderungen an HR-Prozesse, Schnittstellen und Kampagnensteuerung.

Wir kombinieren Personalmarketing mit Recruiting-Technologie aus eigener Inhouse-Softwareentwicklung. So entstehen keine starren Kampagnenlösungen, sondern flexible HR-Tech-Setups, die kontinuierlich auf Zielgruppen, Stellenprofile, Medienstrategie und vorhandene Systeme abgestimmt werden können.

Statt „nur“ Stellenanzeigen zu schalten, entwickeln wir digitale Prozesse, die euer Recruiting individueller, transparenter und skalierbarer machen.

HR-Tech bedeutet bei uns, dass wir eure Recruiting-Prozesse durch digitale Tools, Automatisierung, Schnittstellen und Datenanalyse kontinuierlich verbessern.

Dazu gehören automatisierte Jobposting-Prozesse (Multiposting), ATS-Anbindungen (Integrationen), Performance-Dashboards und digitales Bewerbermanagement.

Ja, GEDANKENBURG unterstützt Unternehmen beim Erstellen, Veröffentlichen und Optimieren von Stellenanzeigen. Alle Anzeigen können zielgruppenspezifisch angepasst und über performance-orientierte Jobbörsen, Social-Media-Kanäle und weitere Plattformen ausgespielt werden.

Dabei geht es nicht nur um Sichtbarkeit und Reichweite, sondern vor allem darum, passendere Kandidaten über bessere Bewerbungsprozesse zu messbaren Hiring-Erfolgen zu führen.

Multiposting bedeutet, dass eine Stellenanzeige zentral erstellt und gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen, Plattformen oder Social-Media-Kanälen veröffentlicht wird.

Unternehmen sparen dadurch Zeit, reduzieren ihren manuellen Aufwand und sorgen für eine konsistente Darstellung ihrer Jobprofile. GEDANKENBURG setzt Multiposting im Rahmen individueller Recruiting-Kampagnen und über die eigene HR-Tech-Lösung cliqster ein.

Ja, GEDANKENBURG kann alle gängigen Bewerbermanagementsysteme und ATS-Lösungen anbinden. So werden alle Bewerbungen, Bewerberdaten und Jobposting-Prozesse technisch zentral erfasst und koordiniert verwaltet.

Das ist besonders sinnvoll für Unternehmen, die ihr bestehendes ATS weiter nutzen möchten, aber externe Stellenanzeigen, Jobboards und Recruiting-Kanäle effizienter steuern wollen. Ist das eigene Bewerbermanagementsystem zu komplex, kann das ATS congrats von GEDANKENBURG zwischengeschaltet werden, um Recruitingprozesse funktional zu verschlanken.

Statt Entscheidungen nach Bauchgefühl zu treffen, hilft datenbasiertes Recruiting Unternehmen zu bewerten, welche Stellenanzeigen, Kanäle und Kampagnen wie performen und ihr Recruitingbudget entsprechend aufzuteilen.

Das reduziert Streuverluste und erhöht die Chance, passende Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen.

Durch Performance-Tracking, regelmäßige Auswertung und selbsterklärende Dashboard-Visualisierung. Reichweite, Klicks, Conversionrate, Budgetverbrauch sowie eingegangene Bewerbungen sind jederzeit transparent sichtbar.

So können HR-Kampagnen während der Laufzeit optimiert und Recruiting-Budgets gezielt angepasst werden.

Wir verbinden selbstentwickelte Recruiting-Software mit der individuellen Beratung durch unsere HR-Experten.

In regelmäßigen Reviewcalls analysieren wir gemeinsam die Performance eurer Recruiting-Kampagne und geben datenbasierte Handlungsempfehlungen zur Optimierung.

Die Zusammenarbeit mit GEDANKENBURG beginnt in der Regel mit einer fundierten Analyse eurer Recruiting-Ziele, Zielgruppen, Stellenprofile, vorhandenen Systeme und gewünschten Kanäle. Darauf aufbauend entwickeln wir passende Recruiting-Strategien und individuelle technische Lösungen.

So entsteht ein Recruiting-Setup, das zu den Anforderungen deines Unternehmens passt, von der einzelnen Kampagne bis zur komplexen Enterprise-Lösung. Kurzum: Recruiting. Made to match your business.