FAQ
Frequently asked
Questions

Welche Portale bietet Ihr an?
Which recruitment sites are included in your portfolio?

Wir bieten neben allen gängigen klassischen Jobboards auch verschiedene Performancemarketing- Kanäle an. Außerdem können wir Eure Anzeigen via Social Media platzieren und das alles national und international- gerne empfehlen wir Dir Deinen individuellen Produktmix- immer angepasst an Deine Zielgruppe.

Next to the popular and common job boards we also offer multiple performance marketing Channels. On top of that we can place your ads on most social media platforms, all that nationally and internationally – we will recommend an individual product-mix – always tailored to your specific target group.

Wieviel Budget muss ich bei Portal xy einsetzen?
How much budget do I need to invest in channel xy?

Neben unseren günstigen Preisen für Schaltungen auf klassische Jobboards, kalkulieren wir Budgets für Performancemarketing- Jobboards immer individuell anhand der Zielgruppe, die die Ausschreibung erreichen soll. Hier kommt es uns auf das beste Preisleistungsverhältnis und die beste zu erwartenden Performance anhand Deiner KPIs und Ausschreibung an.

On top of our already competitive prices for all common job boards, the budget for performance marketing channels is always calculated specifically to the job posting’s targeted group. We strive for the best price-performance ratio and the optimal performance according to your KPIs and the job posting.

Welche Referenzen habt ihr und in welchen Branchen seid ihr aktiv?
What kind of references can you provide and which industries are you active in?

Gerne erzählen wir Dir mehr von großartigen Projekten und Erfolgen, die wir zusammen mit unseren namhaften Kunden durch alle Branchen und Unternehmensgrößen hinweg erreichen konnten- bei uns findet jeder Topf den passenden Deckel. Lass uns doch gerne einfach einen Termin zum Kennenlernen vereinbaren!

We would love to tell you more about the great projects and successes we accomplished together with our renowned clients from across all industries and company sizes – we find the right lid for every pot. Let’s make an appointment and get to know each other!

Woher habt Ihr Euer Wissen?
How did you grow your knowledge?

Unser Wissen und unsere Empfehlungen ziehen wir aus unserem langjährigen Erfahrungsschatz, diversen Analyticskanälen und unserer selbstlernenden KI. Als eines der führenden HR- Tech Unternehmen sind wir immer up to date und passen Deine Recruitingstrategie den Anforderungen des Markts an.

Our knowledge and recommendations are a result of our many years of experience, multiple analytics channels and our own self-learning KI. As one of the leading HR tech companies we are always up to date and adapt your recruitment strategies to the market demands.

Welche Informationen braucht ihr für eine Ausschreibung und wie lange dauert der Prozess? What kind of information do you need for a job posting and how long does the process take?

Wenn die Anzeigen nicht auf Deiner Karriereseite liegen, brauchen wir von dir:

  • Ausschreibungstexte in offenen Word-Dokumenten oder als kopierbare PDF-Dateien
  • Header-Bilddateien in hoher Auflösung (mind. 700 px) oder als skalierbare Vektordateien
  • Company Logo, möglichst freigestellt und mit transparentem Hintergrund
  • Bewerber-Kontaktadresse (E-Mail, Telefonnummer, Ansprechpartner etc.)
  • Bewerberlink in Dein Bewerbermanagementsystem

Es dauert in der Regel nur 1-2 Werktage, bis Deine Anzeige online ist. Wenn wir Dich technisch anbinden sollen, ist dies ebenfalls in kürzester Zeit möglich

If your job ad is not hosted on your own website, we require the following from you:

  • Tender text in an open Word document or as a copyable PDF-file
  • Header image in high-resolution (minimum of 700px) or as a scalable vector graphic
  • Company Logo, preferably as an isolated image and with a transparent background
  • Applicant contact address (e-mail, telephone number, contact person, etc.)
  • Link to your applicant management system

It usually takes around 1-2 business days until your job ad is online. If you want to be linked to us technically, that will not be a problem and is done in no time.

Sollte ich weg von klassischen Jobboards und hin zu Performance Marketing?
Should I step away from common job boards and move towards performance marketing?

Bei klassischen Jobboards bucht man einen Anzeigenplatz, mit ähnlicher Funktion, wie eine Plakatwand. Du weißt aber nicht, ob der passende Kandidat dann auch vorbeiläuft und Deine Anzeige findet.

Über Performance Marketing/CPC-Modelle (wie z.B. Indeed, Joblift & Co) können wir live beobachten, ob der richtige Kandidat vorbeikommt, ob der Titel funktioniert oder ob Variationen und/oder die Ausschreibung z. B. Umkreiserweiterungen braucht – oder ob zusätzlich inhaltliche Anpassungen gewünscht sind. Am Ende zählt aber der Mediamix, der Deine Anzeige reichweitenstark an die richtigen Kandidaten bringt.

A typical ad placed on one of the traditional job boards is comparable to putting a poster onto a billboard, it’s very striking, but you never know if the person you are targeting is actually passing by.

With performance marketing, respectively pay-per-click (PPC) models like Indeed or Joblift, we have the ability to monitor the ad in real-time in order to observe if the suitable applicant is responding, the job title is performing well or another variation is necessary. Also, if expanding the radius of the target area or additional content adaptions are needed. But in the end, only the right wide-ranging media mix is what counts to reach suitable candidates.

Wie setze ich eine gute Kampagne auf?
How do I set up a successful campaign?

„Mutig sein“ ist hier das Stichwort. Es braucht den Mut, durch die Kandidatenbrille zu schauen – den Mut, neue Wege zu gehen. Gerne unterstützen wir hier mit zielgruppenspezifischen Texten, sinnvollen Titelvariationen und Umkreiserweiterungen, um deine Kandidaten dort abzuholen, wo sie gerade suchen.

“Be courageous!” is the key. It requires courage to take the applicants point of view – the courage to walk on new paths. We want to support you with target audience-oriented texts, useful title variations and perimeter expansions in order to collect candidates where they are searching.

Wie spiegelt Cliqster die Anzeigen auf meiner Karriereseite?
How does Cliqster collect the ads from my career page?

Cliqster kann die Anzeigen in einem festgelegten Intervall von deiner Karriereseite, deinem ATS-System oder anderen Quellen crawlen. Im Zuge dessen lassen sich viele Filter festlegen und Anzeigen können direkt mit bestimmten Variationen oder festen Budgets versehen werden.

Cliqster is able to crawl the ads in predetermined time intervals from your career page, your ATS (Applicant Tracking System) or any other source you can provide. In the course of that we can add specific filters and ads can be equipped with certain variations or a fixed budget.

Was wird für den Einsatz von Cliqster benötigt?
What is needed to use Cliqster properly?

Cliqster ist cloudbasiert. Alles, was benötigt wird, ist ein moderner Browser wie z. B. Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox oder Apple Safari.

Cliqter is a cloud-based solution. All that is necessary for it to work is a current browser, like Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox or Apple Safari.

Wie misst Cliqster meine Bewerbungseingänge?
How does Cliqster measure the incoming applications?

Cliqster hat verschiedene Möglichkeiten, die Bewerbungen zu messen. Um jederzeit die Bewerbungseingänge aller Portale messen zu können, empfiehlt sich der Einsatz von Cliqster Solo. Außerdem kannst du auch Bewerbungseingänge von Kanälen messen, die nicht über Cliqster bedient werden.

Cliqster is able to use a variety of methods. In order to monitor all incoming applications from all job boards at all times, it is recommended to make use of “Cliqster Solo” – even those that are not in Cliqster’s portfolio.

Welche Fragen hast Du? What is your question?