Recruiting-Leistung heute

Recruiting ist und war immer schon Beziehungsmanagement – doch Barrieren und Chancen haben sich geändert.

Beziehungen aufzubauen stand immer schon am Anfang jeden Recruitings. Lassen Sie sich nicht verunsichern durch die unterschiedlichsten Angebote, oder trendige neue Wörter, wie Mobile Recruiting, Social Recruiting, Active Sourcing, etc.. Einiges wird ein momentaner Trend bleiben, anderes wird wirksames Mittel, um die Richtigen zu finden. Wir sind jung und dennoch Experten. Wir kennen uns aus mit den traditionellen und neuen Disziplinen im Recruiting – zwischen denen wir nicht trennen. Denn es geht nur darum in einem Mix aus Medien und Herangehensweisen, den für Sie chancenreichsten Weg zu finden.

Lassen Sie sich auch nicht von den „neuen“ Bewerbern verunsichern. Es ist sicherlich so, dass sich in manchen Bereichen das Kräfteverhältnis von Unternehmen und Bewerbern durch demografischen Wandel oder Knappheit an Fachkräften gewandelt hat. Aber der Begriff „Fachkräftemangel“ ist oftmals nur eine Entschuldigung für ideenloses Recruiting. Ja, Menschen und Medien sind heute anders – die Talente heute wollen auf Augenhöhe angesprochen werden und sind manchmal auch an anderen Orten zu finden. Wir treffen passend für Sie den richtigen Ton und das richtige Mittel, um ohne Barrieren Ihre Kandidaten zu erreichen.

Sprechen Sie mit uns. Gemeinsam finden wir die Richtigen für Sie und schaffen nachhaltige Beziehungen.

 

Leistungen

Anzeigenschaltung

Online / Print / Crossmedia / International

Anzeigenoptimierung

Layout & Design / Texting / Lektorat / AGG / Übersetzungen

Pre – selection light

Profil Vorauswahl

Research & Ident

Direct Mail, Personalvermittlung & Direktansprache

Service Level Agreements

Design, Konzeption & Entwicklung mit monatlicher Abrechnung

Außenwerbung

Verkehrsmedien / Riesenposter / Plakatmedien / Hinweismedien

Karriere-Websiten

Programmierung & Design ihrer individuellen Wünsche

Drei Fragen der Ehre

Um die passenden Menschen für Ihre Mannschaft zu finden, braucht es Antworten auf drei Fragen der Einstellung.

I. Fest im Sattel: Setzen Sie im Recruiting auf die richtigen Recken?

Das Heer der Dienstleister und Jobboards ist riesig. Sie alle haben ihre Besonderheiten und werben mit den unterschiedlichsten Parolen – aber wer kann Ihnen wirklich helfen, um Ihre Ziele zu erreichen?

II. Herold oder Hofnarr: Nutzen Sie das richtige Medium?

Die Wahl der richtigen Kanäle ist ebenfalls wichtig: Ob Print, im Web oder auf ganz anderen Wegen – stimmt Ihr Mix aus Kosten, Qualität und Effizienz, damit sich passende Kandidaten zu Ihnen auf die Reise begeben?

III. Hohe Minne: Erobern Sie Bewerberherzen?

Es gilt, ganz im Sinne der Kandidaten zu agieren und ihren Wünschen entgegenzukommen – sind Ihre Botschaften klar und deutlich sowie zugleich charmant genug, um zu überzeugen und positiv im Kopf zu bleiben?

Kommunikation mit Kandidaten: Dialog auf Augenhöhe

Wir stehen Ihnen als Dienstleister mit Rat und Tat zur Seite. Denn wir wollen, dass Sie gehört und verstanden werden. So gewinnen beide Parteien, und zwar nachhaltig – Ihr Unternehmen und die Kandidaten, die zu Ihnen passen wie Tristan und Isolde.
Erfolgreich angemeldet!